ทุนมนุษย์: แนวคิดและลักษณะเฉพาะ

ในทางเศรษฐศาสตร์ คำว่าทุนหมายถึงชุดของสินทรัพย์ที่บริษัทต้องการเพื่อที่จะสามารถผลิตสินค้าหรือให้บริการที่ก่อให้เกิดรายได้

ทรัพย์สินเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นสินค้า ทรัพยากร สิทธิและคุณค่าทั้งหมดที่บริษัทมีอยู่ นั่นคือ ทุกสิ่งที่เอื้ออำนวยต่อบริษัท พวกเขาสามารถมีตั้งแต่สินค้าไปจนถึง สิทธิ์ในการเก็บรวบรวมสำหรับบริการที่ให้แก่บุคคลที่สามหรือสำหรับการขายสินค้าและสินค้าทางกายภาพให้กับลูกค้าของพวกเขา

ในเรื่องเกี่ยวกับทุนมนุษย์นั้น นอกเหนือจากการทำงานทางกายภาพแล้ว ยังรวมถึงชุดของคุณสมบัติที่จับต้องไม่ได้ซึ่งกลุ่มคนที่ทำงานมอบให้กับองค์กรและช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ คุณสมบัติส่วนบุคคลบางประการเหล่านี้ของแต่ละคนในกลุ่ม ได้แก่ พื้นฐานทางวิชาการ ทักษะ ประสบการณ์ ความคิดสร้างสรรค์ บุคลิกภาพ และแม้แต่สุขภาพและอุปนิสัยที่เหมาะสม

ความแตกต่างระหว่างทุนมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์

แม้ว่าวิสัยทัศน์ของบุคคลในฐานะทรัพยากรมนุษย์จะเป็นระยะสั้นหรือระยะกลาง (ระยะเวลาของงานที่พวกเขาเข้าร่วม) วิสัยทัศน์ในฐานะทุนมนุษย์นั้นเป็นระยะยาว (อายุการใช้งานของบุคคลในบริษัท)

ทั้งทุนมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์เป็นวิสัยทัศน์ที่สามารถและควรอยู่ร่วมกันในบริษัท แต่ต้องชัดเจนว่าจะจัดการอย่างไร หลายครั้งที่การใช้ทรัพยากรถูกจัดลำดับความสำคัญด้วยเหตุผลความจำเป็นและความเร่งด่วน แต่ก็ไม่ควรหลีกเลี่ยงการให้ความสำคัญต่อทรัพยากรเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท

การลงทุนในทุนมนุษย์

เช่นเดียวกับด้านอื่นๆ ขององค์กร การลงทุนในการพัฒนาทุนมนุษย์ก็เป็นไปได้เช่นกัน ในความเป็นจริง เป็นสิ่งที่แนะนำทางสังคมได้ เนื่องจากไม่เพียงแต่องค์กรที่พวกเขาไปทำงานจะได้รับผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์สำหรับสังคมโดยรวมอีกด้วย

สำหรับผู้ประกอบการ การลงทุนในทุนมนุษย์จำเป็นต้องมีข้อผูกมัด เช่น การฝึกอบรมพนักงาน การจัดตั้งโครงการฝึกงาน เป็นต้น กล่าวอีกนัยหนึ่งคือทุกสิ่งที่บ่งบอกถึงการพัฒนาทักษะที่พนักงานสามารถพัฒนาได้ การลงทุนในทุนมนุษย์โดยนายจ้างไม่ได้รับประกันว่าจะตอบสนองความต้องการขององค์กรทั้งในระยะสั้นและระยะยาว และผลลัพธ์ของการลงทุนจะไม่ได้รับการชื่นชมอย่างแน่นอนในระยะสั้น แต่การลงทุนที่บริษัททำในทุนมนุษย์นั้นเกี่ยวข้องกับทั้งความสามารถทางเศรษฐกิจและสังคมของบริษัท

ทฤษฎีทุนมนุษย์ร่วมสมัย

ทฤษฎีทุนมนุษย์ร่วมสมัยถือได้ว่าการลงทุนที่เหมาะสมในคนจะนำไปสู่การเติบโต ในระบบเศรษฐกิจ ด้วยเหตุนี้ การศึกษาในมหาวิทยาลัยในหลายๆ ประเทศจึงแทบไม่มีค่าใช้จ่าย เนื่องจากเป็นที่ทราบกันดีว่าประชากรที่มีการศึกษาสูงจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจ

ทุนมนุษย์มักจะถูกแยกออกเป็นองค์ประกอบที่จับต้องไม่ได้ ซึ่งมีสามส่วนหลัก:

• ทุนทางวัฒนธรรม . ประกอบด้วยการผสมผสานระหว่างความสามารถทางปัญญาและความรู้ที่บุคคลมี
• ทุนทางปัญญา . เป็นผลรวมของทุกสิ่งที่คุณรู้และบุคลากรทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ซึ่งทำหน้าที่ให้องค์กรมีความได้เปรียบในการแข่งขัน
• ทุนเรือนหุ้น . หมายถึงความสัมพันธ์ทางสังคมที่เป็นประโยชน์ซึ่งพัฒนาขึ้นในองค์กรเมื่อเวลาผ่านไป เช่น การรับรู้ถึงแบรนด์ของบริษัท การแลกเปลี่ยนกับลูกค้าและคู่แข่ง เป็นต้น

แหล่งที่มา

ทุนมนุษย์ – ความหมาย มันคืออะไร และแนวคิด | อีโคโนมิพีเดีย. (2559). สืบค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2021 จากhttps://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html

ความแตกต่างระหว่างทรัพยากรมนุษย์และทุนมนุษย์ (2558). สืบค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2564, จากhttps://cutt.ly/tzXEp26

การจัดการสินทรัพย์อสังหาริมทรัพย์คืออะไร? (2564). สืบค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2021 จากhttps://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management