Capitalul uman: concept și caracteristici

În economie, termenul de capital este definit ca ansamblul de active de care are nevoie o companie pentru a putea produce bunuri sau furniza servicii care îi aduc venituri .

Activele sunt înțelese ca toate bunurile, resursele, drepturile și valorile pe care le are o companie, adică tot ceea ce se adună în favoarea ei. Acestea pot varia de la bunuri la drepturi de colectare pentru servicii furnizate terților sau pentru vânzarea fizică a produselor și bunurilor către clienții lor.

În ceea ce privește capitalul uman, pe lângă munca fizică, acesta include și un set de calități intangibile pe care grupul de oameni care lucrează le conferă unei organizații, și care ajută organizația să aibă succes. Unele dintre aceste calități individuale ale fiecărei persoane din grup sunt pregătirea academică, abilitățile, experiența, creativitatea, personalitatea și chiar sănătatea și caracterul optim.

Diferența dintre capitalul uman și resursele umane

În timp ce viziunea unei persoane ca resursă umană este pe termen scurt sau mediu (durata sarcinii la care participă), viziunea ca capital uman este pe termen lung (viața utilă a individului în companie).

Atât capitalul uman, cât și resursele umane sunt viziuni care pot și ar trebui să coexiste într-o companie, dar trebuie să fie clar cum să le gestionezi. De multe ori utilizarea resurselor este prioritizată din motive de necesitate și urgență, dar nu trebuie evitat să le acordăm importanța pe care o au pentru a adăuga valoare companiei.

Investiții în capitalul uman

Ca în orice alt aspect al unei organizații, este posibil să se investească și în dezvoltarea capitalului uman; de fapt, este recomandabil din punct de vedere social, deoarece nu numai organizațiile pentru care urmează să lucreze obțin beneficii, ci este și un beneficiu pentru societate în general.

Pentru antreprenori, investiția în capitalul uman necesită angajamente, precum formarea lucrătorilor, stabilirea de programe de ucenicie etc. Cu alte cuvinte, tot ceea ce presupune o îmbunătățire a aptitudinilor pe care le poate dezvolta un muncitor. Investiția în capitalul uman de către angajator nu este o garanție a satisfacerii nevoilor organizației, nici pe termen scurt, nici pe termen lung, iar rezultatele investiției cu siguranță nu vor fi apreciate pe termen scurt. Dar investiția pe care o face o companie în capitalul uman este legată atât de capacitatea economică, cât și de cea socială a companiei.

Teoria capitalului uman contemporan

Teoria contemporană a capitalului uman susține că investițiile adecvate în oameni vor duce la creșterea economiei . Din acest motiv, în multe țări studiile universitare sunt oferite aproape gratuit, din moment ce se știe că o populație mai educată stimulează economia.

Capitalul uman este de obicei separat în componentele sale intangibile, care sunt în esență trei:

• capital cultural . Constă în combinația de abilități intelectuale și cunoștințe pe care le are o persoană.
• Capitalul intelectual . Este suma a tot ceea ce se cunoaște și a întregului personal care face parte dintr-o companie, ceea ce servește pentru a oferi organizației un avantaj competitiv.
• Capital social . Se referă la relațiile sociale benefice dezvoltate în organizație de-a lungul timpului, precum recunoașterea mărcii unei companii, schimburile cu clienții și concurenții etc.

Surse

Capitalul uman – Definiție, ce este și concept | Economipedia. (2016). Preluat la 15 martie 2021, de la https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html

Diferența dintre resursele umane și capitalul uman. (2015). Preluat la 15 martie 2021, de pe https://cutt.ly/tzXEp26

Ce este managementul activelor imobiliare? (2021). Preluat la 15 martie 2021, de la https://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management