Menneskelig kapital: konsept og egenskaper

I økonomi er begrepet kapital definert som et sett med eiendeler som et selskap trenger slik at det kan produsere varer eller yte tjenester som gir det inntekt .

Eiendeler forstås som alle varene, ressursene, rettighetene og verdiene som et selskap har, det vil si alt som legger seg til fordel for det. De kan variere fra varer til innsamlingsrettigheter for tjenester levert til tredjeparter eller for fysisk salg av produkter og varer til deres kunder.

Når det gjelder menneskelig kapital, inkluderer den i tillegg til fysisk arbeid også et sett med immaterielle egenskaper som gruppen av mennesker som jobber gir en organisasjon, og som hjelper organisasjonen til å lykkes. Noen av disse individuelle egenskapene til hver person i gruppen er akademisk bakgrunn, ferdigheter, erfaring, kreativitet, personlighet og til og med optimal helse og karakter.

Forskjellen mellom menneskelig kapital og menneskelige ressurser

Mens visjonen om en person som menneskelig ressurs er kort eller mellomlang sikt (varigheten av oppgaven de deltar i), er visjonen som menneskelig kapital langsiktig (brukstiden til individet i selskapet).

Både menneskelig kapital og menneskelige ressurser er visjoner som kan og bør eksistere side om side i en bedrift, men det må være tydelig hvordan de skal forvaltes. Mange ganger prioriteres ressursbruk av hensyn til nødvendighet og haster, men man skal ikke unngå å gi dem den betydningen de har for å tilføre verdi til bedriften.

Investering i menneskelig kapital

Som i alle andre aspekter av en organisasjon, er det også mulig å investere i utvikling av menneskelig kapital; faktisk er det sosialt tilrådelig, siden ikke bare organisasjonene de skal jobbe for oppnår fordeler, men det er også en fordel for samfunnet generelt.

For gründere krever investering i menneskelig kapital forpliktelser, som opplæring av arbeidere, etablering av lærlingeprogrammer osv. Med andre ord, alt som innebærer en forbedring av ferdighetene som en arbeider kan utvikle. Arbeidsgivers investering i menneskelig kapital er ingen garanti for å møte behovene til organisasjonen, verken på kort eller lang sikt, og resultatene av investeringen vil absolutt ikke bli verdsatt på kort sikt. Men investeringen som et selskap gjør i menneskelig kapital er knyttet til både den økonomiske og sosiale kapasiteten til selskapet.

Samtidens humankapitalteori

Moderne humankapitalteorier hevder at riktig investering i mennesker vil føre til vekst i økonomien . Av denne grunn tilbys universitetsstudier i mange land nesten gratis, siden det er kjent at en mer utdannet befolkning stimulerer økonomien.

Menneskelig kapital er vanligvis delt inn i sine immaterielle komponenter, som i hovedsak er tre:

• kulturell kapital . Den består av kombinasjonen av intellektuelle evner og kunnskap som en person har.
• Intellektuell kapital . Det er summen av alt som er kjent og alt personell som er en del av et selskap, som tjener til å gi organisasjonen et konkurransefortrinn.
• Aksjekapital . Det refererer til fordelaktige sosiale relasjoner utviklet i organisasjonen over tid, som anerkjennelse av et selskaps merkevare, utveksling med kunder og konkurrenter, etc.

Kilder

Menneskelig kapital – Definisjon, hva det er og konsept | Economipedia. (2016). Hentet 15. mars 2021 fra https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html

Forskjellen mellom Human Resources og Human Capital. (2015). Hentet 15. mars 2021 fra https://cutt.ly/tzXEp26

Hva er eiendomsforvaltning? (2021). Hentet 15. mars 2021 fra https://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management