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経済学では、資本という用語は、企業が商品を生産したり、収益をもたらすサービスを提供したりするために必要な一連の資産として定義されています。
資産は、会社が持つすべての商品、リソース、権利、および価値、つまり、会社に有利に働くすべてのものとして理解されます。 それらは、商品から、第三者に提供されるサービスの回収権、または顧客への製品や商品の物理的な販売にまで及びます。
人的資本に関しては、肉体労働に加えて、働く人々のグループが組織に与え、組織が成功するのに役立つ一連の無形の資質も含まれます。グループ内の各個人のこれらの個々の資質のいくつかは、学歴、スキル、経験、創造性、個性、さらには最適な健康と性格です.
人的資本と人的資源の違い
人的資源としての個人のビジョンは短期的または中期的 (参加するタスクの期間) ですが、人的資本としてのビジョンは長期的 (会社内での個人の耐用年数) です。
人的資本と人的資源はどちらも企業内で共存できるビジョンであり、共存すべきですが、それらを管理する方法を明確にする必要があります。多くの場合、必要性や緊急性を理由にリソースの使用が優先されますが、会社に付加価値を与えるために必要な重要性をリソースに与えることを避けるべきではありません。
人的資本への投資
組織の他の側面と同様に、人的資本の開発に投資することも可能です。実際、彼らが働く組織が利益を得るだけでなく、社会全体にとっても利益になるため、社会的に推奨されています。
起業家にとって、人的資本への投資には、労働者のトレーニング、見習いプログラムの確立などのコミットメントが必要です。言い換えれば、労働者が開発できるスキルの向上を意味するすべて。雇用主による人的資本への投資は、短期的にも長期的にも組織のニーズを満たすことを保証するものではなく、投資の結果は短期的に評価されるものではありません. しかし、企業が人的資本に投資することは、企業の経済的能力と社会的能力の両方に関連しています。
現代人的資本論
現代の人的資本論では、人への適切な投資が経済の成長につながるとされています。このため、多くの国では、教育水準の高い人口が経済を刺激することが知られているため、大学での研究はほとんど無料で提供されています。
人的資本は通常、本質的に次の 3 つの無形要素に分けられます。
- 文化資本。それは、人が持っている知的能力と知識の組み合わせで構成されています。
- 知的資本。それは、組織に競争上の優位性を与えるのに役立つ、知られているすべてのものと、会社の一部であるすべての人員の合計です.
- 株式資本。企業ブランドの認知度、顧客や競合他社との交流など、組織内で時間をかけて築かれた有益な社会的関係を指します。
ソース
人的資本 – 定義、内容、概念 | エコノミペディア。（2016）。2021 年 3 月 15 日、 https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.htmlから取得
人的資源と人的資本の違い。（2015）。2021 年 3 月 15 日、 https://cutt.ly/tzXEp26から取得
不動産アセットマネジメントとは？(2021)。2021 年 3 月 15 日にhttps://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-managementから取得
