Capitale umano: concetto e caratteristiche

In economia, il termine capitale è definito come l’ insieme di attività di cui un’azienda ha bisogno per produrre beni o fornire servizi che le portino reddito .

Per patrimonio si intendono tutti i beni, le risorse, i diritti e i valori che un’azienda possiede, cioè tutto ciò che concorre a suo favore. Possono spaziare dai beni ai diritti di riscossione per servizi forniti a terzi o per la vendita fisica di prodotti e merci ai propri clienti.

Per quanto riguarda il capitale umano, oltre al lavoro fisico, comprende anche un insieme di qualità immateriali che il gruppo di persone che lavorano conferisce a un’organizzazione e che aiutano l’organizzazione ad avere successo. Alcune di queste qualità individuali di ogni persona nel gruppo sono il background accademico, le abilità, l’esperienza, la creatività, la personalità e persino la salute e il carattere ottimali.

Differenza tra capitale umano e risorse umane

Mentre la visione di una persona come risorsa umana è di breve o medio termine (la durata del compito a cui partecipa), la visione come capitale umano è di lungo termine (la vita utile dell’individuo in azienda).

Sia il capitale umano che le risorse umane sono visioni che possono e devono coesistere in azienda, ma deve essere chiaro come gestirle. Molte volte l’utilizzo delle risorse è prioritario per motivi di necessità e urgenza, ma non bisogna evitare di dare loro l’importanza che hanno per aggiungere valore all’azienda.

Investimenti in capitale umano

Come in ogni altro aspetto di un’organizzazione, anche è possibile investire nello sviluppo del capitale umano; infatti, è socialmente raccomandabile, poiché non solo le organizzazioni per le quali andranno a lavorare ottengono benefici, ma è anche un vantaggio per la società in generale.

Per gli imprenditori, investire nel capitale umano richiede impegni, come la formazione dei lavoratori, la creazione di programmi di apprendistato, ecc. In altre parole, tutto ciò che implica un miglioramento delle competenze che un lavoratore può sviluppare. L’investimento in capitale umano da parte del datore di lavoro non è garanzia di soddisfare le esigenze dell’organizzazione, né a breve né a lungo termine, ed i risultati dell’investimento non saranno sicuramente apprezzati nel breve termine. Ma l’investimento che un’azienda fa in capitale umano è legato sia alla capacità economica che a quella sociale dell’azienda.

Teoria contemporanea del capitale umano

La teoria contemporanea del capitale umano sostiene che un adeguato investimento nelle persone porterà alla crescita dell’economia . Per questo in molti paesi gli studi universitari sono offerti quasi gratuitamente, poiché è noto che una popolazione più istruita stimola l’economia.

Il capitale umano viene solitamente scomposto nelle sue componenti intangibili, che sono essenzialmente tre:

• capitale culturale . Consiste nella combinazione di capacità intellettuali e conoscenze che una persona ha.
• Capitale intellettuale . È la somma di tutto ciò che si conosce e di tutto il personale che fa parte di un’azienda, che serve a dare all’organizzazione un vantaggio competitivo.
• Capitale sociale . Si riferisce alle relazioni sociali benefiche sviluppate nell’organizzazione nel tempo, come il riconoscimento del marchio di un’azienda, gli scambi con clienti e concorrenti, ecc.

Fonti

Capitale umano – Definizione, cos’è e concetto | Economipedia. (2016). Estratto il 15 marzo 2021 da https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html

Differenza tra Risorse Umane e Capitale Umano. (2015). Estratto il 15 marzo 2021 da https://cutt.ly/tzXEp26

Cos’è la gestione del patrimonio immobiliare? (2021). Estratto il 15 marzo 2021 da https://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management