Modal manusia: konsep dan karakteristik

Dalam ilmu ekonomi, istilah modal didefinisikan sebagai seperangkat aset yang dibutuhkan perusahaan agar dapat menghasilkan barang atau memberikan layanan yang menghasilkan pendapatan .

Aset dipahami sebagai semua barang, sumber daya, hak, dan nilai yang dimiliki perusahaan, yaitu segala sesuatu yang bertambah demi kepentingannya. Mereka dapat berkisar dari barang hingga hak pengumpulan untuk layanan yang diberikan kepada pihak ketiga atau untuk penjualan fisik produk dan barang kepada pelanggan mereka.

Sehubungan dengan modal manusia, selain pekerjaan fisik, itu juga mencakup serangkaian kualitas tidak berwujud yang diberikan oleh sekelompok orang yang bekerja kepada organisasi, dan yang membantu organisasi menjadi sukses. Beberapa kualitas individu dari setiap orang dalam kelompok tersebut adalah latar belakang akademik, keterampilan, pengalaman, kreativitas, kepribadian, bahkan kesehatan dan karakter yang optimal.

Perbedaan Antara Modal Manusia dan Sumber Daya Manusia

Sementara visi seseorang sebagai sumber daya manusia adalah jangka pendek atau menengah (durasi tugas di mana mereka berpartisipasi), visi sebagai sumber daya manusia adalah jangka panjang (masa manfaat individu dalam perusahaan).

Modal manusia dan sumber daya manusia adalah visi yang dapat dan harus hidup berdampingan dalam sebuah perusahaan, tetapi harus jelas bagaimana mengelolanya. Sering kali penggunaan sumber daya diprioritaskan karena alasan kebutuhan dan urgensi, tetapi orang tidak boleh menghindari memberi mereka kepentingan untuk memberi nilai tambah bagi perusahaan.

Investasi dalam modal manusia

Seperti dalam aspek lain dari suatu organisasi, juga memungkinkan untuk berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia; sebenarnya, ini direkomendasikan secara sosial, karena organisasi tempat mereka akan bekerja tidak hanya memperoleh manfaat, tetapi juga manfaat bagi masyarakat pada umumnya.

Bagi pengusaha, berinvestasi dalam sumber daya manusia membutuhkan komitmen, seperti melatih pekerja, membuat program pemagangan, dll. Dengan kata lain, segala sesuatu yang menyiratkan peningkatan keterampilan yang dapat dikembangkan oleh seorang pekerja. Investasi modal manusia oleh pemberi kerja bukanlah jaminan terpenuhinya kebutuhan organisasi, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang, dan hasil investasi tersebut tentunya tidak akan dihargai dalam jangka pendek. Tetapi investasi yang dilakukan perusahaan dalam modal manusia terkait dengan kapasitas ekonomi dan sosial perusahaan.

Teori modal manusia kontemporer

Teori modal manusia kontemporer berpendapat bahwa investasi yang tepat pada orang akan menyebabkan pertumbuhan ekonomi . Untuk alasan ini, di banyak negara studi universitas ditawarkan hampir gratis, karena diketahui bahwa populasi yang lebih berpendidikan merangsang ekonomi.

Modal manusia biasanya dipisahkan menjadi komponen tidak berwujud, yang pada dasarnya ada tiga:

• modal budaya . Ini terdiri dari kombinasi kemampuan intelektual dan pengetahuan yang dimiliki seseorang.
• Modal intelektual . Ini adalah jumlah dari semua yang diketahui dan semua personel yang merupakan bagian dari perusahaan, yang berfungsi untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi.
• Berbagi modal . Ini mengacu pada hubungan sosial yang bermanfaat yang dikembangkan dalam organisasi dari waktu ke waktu, seperti pengakuan merek perusahaan, pertukaran dengan pelanggan dan pesaing, dll.

Sumber

Modal manusia – Definisi, apa itu dan konsep | Ekonomipedia. (2016). Diakses 15 Maret 2021, dari https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html

Perbedaan antara Sumber Daya Manusia dan Modal Manusia. (2015). Diakses 15 Maret 2021, dari https://cutt.ly/tzXEp26

Apa itu manajemen aset real estat? (2021). Diakses pada 15 Maret 2021, dari https://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management