मानव पूंजी: अवधारणा और विशेषताएं

अर्थशास्त्र में, पूंजी शब्द को संपत्ति के समूह के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसकी आवश्यकता एक कंपनी को होती है ताकि वह माल का उत्पादन कर सके या ऐसी सेवाएं प्रदान कर सके जो उसे आय प्रदान करें ।

एसेट्स को उन सभी सामानों, संसाधनों, अधिकारों और मूल्यों के रूप में समझा जाता है जो एक कंपनी के पास हैं, यानी वह सब कुछ जो इसके पक्ष में जोड़ता है। वे माल से लेकर तीसरे पक्ष को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के संग्रह अधिकार या अपने ग्राहकों को उत्पादों और सामानों की भौतिक बिक्री के लिए हो सकते हैं।

जहां तक ​​मानव पूंजी का संबंध है, भौतिक कार्य के अलावा, इसमें अमूर्त गुणों का एक समूह भी शामिल है जो काम करने वाले लोगों का समूह एक संगठन को देता है, और जो संगठन को सफल होने में मदद करता है। समूह में प्रत्येक व्यक्ति के इन व्यक्तिगत गुणों में से कुछ शैक्षणिक पृष्ठभूमि, कौशल, अनुभव, रचनात्मकता, व्यक्तित्व और यहां तक ​​कि इष्टतम स्वास्थ्य और चरित्र भी हैं।

मानव पूंजी और मानव संसाधन के बीच अंतर

जबकि मानव संसाधन के रूप में किसी व्यक्ति की दृष्टि छोटी या मध्यम अवधि (उस कार्य की अवधि जिसमें वे भाग लेते हैं) है, मानव पूंजी के रूप में दृष्टि दीर्घकालिक (कंपनी में व्यक्ति का उपयोगी जीवन) है।

मानव पूंजी और मानव संसाधन दोनों ही ऐसे दृष्टिकोण हैं जो एक कंपनी में सह-अस्तित्व में हो सकते हैं और होने चाहिए, लेकिन यह स्पष्ट होना चाहिए कि उन्हें कैसे प्रबंधित किया जाए। कई बार आवश्यकता और अत्यावश्यकता के कारणों से संसाधनों के उपयोग को प्राथमिकता दी जाती है, लेकिन किसी को उन्हें वह महत्व देने से बचना नहीं चाहिए जो उन्हें कंपनी में मूल्य जोड़ने के लिए है।

मानव पूंजी में निवेश

किसी संगठन के किसी अन्य पहलू की तरह, मानव पूंजी के विकास में निवेश करना भी संभव है; वास्तव में, यह सामाजिक रूप से अनुशंसित है, क्योंकि न केवल जिन संगठनों के लिए वे काम करने जा रहे हैं, वे लाभ प्राप्त करते हैं, बल्कि यह सामान्य रूप से समाज के लिए भी एक लाभ है।

उद्यमियों के लिए, मानव पूंजी में निवेश के लिए प्रतिबद्धताओं की आवश्यकता होती है, जैसे कि प्रशिक्षण कार्यकर्ता, शिक्षुता कार्यक्रम स्थापित करना आदि। दूसरे शब्दों में, वह सब कुछ जो उन कौशलों में सुधार का तात्पर्य है जो एक कार्यकर्ता विकसित कर सकता है। नियोक्ता द्वारा मानव पूंजी में निवेश संगठन की जरूरतों को पूरा करने की गारंटी नहीं है, न तो अल्पावधि में और न ही दीर्घावधि में, और निश्चित रूप से अल्पावधि में निवेश के परिणामों की सराहना नहीं की जाएगी। लेकिन एक कंपनी जो मानव पूंजी में निवेश करती है वह कंपनी की आर्थिक और सामाजिक क्षमता दोनों से संबंधित होती है।

समकालीन मानव पूंजी सिद्धांत

समकालीन मानव पूंजी सिद्धांत मानता है कि लोगों में उचित निवेश से अर्थव्यवस्था में वृद्धि होगी । इस कारण से, कई देशों में विश्वविद्यालय की पढ़ाई लगभग मुफ्त में दी जाती है, क्योंकि यह ज्ञात है कि अधिक शिक्षित आबादी अर्थव्यवस्था को उत्तेजित करती है।

मानव पूंजी को आमतौर पर इसके अमूर्त घटकों में विभाजित किया जाता है, जो अनिवार्य रूप से तीन हैं:

• सांस्कृतिक राजधानी । इसमें बौद्धिक क्षमताओं और ज्ञान का संयोजन होता है जो एक व्यक्ति के पास होता है।
• बौद्धिक पूंजी । यह उन सभी चीजों का योग है जो ज्ञात है और सभी कर्मचारी जो एक कंपनी का हिस्सा हैं, जो संगठन को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देने के लिए कार्य करता है।
• शेयर पूंजी । यह समय के साथ संगठन में विकसित लाभकारी सामाजिक संबंधों को संदर्भित करता है, जैसे किसी कंपनी के ब्रांड की पहचान, ग्राहकों और प्रतिस्पर्धियों के साथ आदान-प्रदान आदि।

सूत्रों का कहना है

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मानव संसाधन और मानव पूंजी के बीच अंतर। (2015)। https://cutt.ly/tzXEp26 से 15 मार्च 2021 को लिया गया

रियल एस्टेट एसेट मैनेजमेंट क्या है? (2021)। https://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management से 15 मार्च 2021 को लिया गया