Inhimillinen pääoma: käsite ja ominaisuudet

Taloustieteessä pääoma määritellään joukoksi omaisuutta, jota yritys tarvitsee tuottaakseen tavaroita tai tarjotakseen sille tuloja tuottavia palveluita .

Omaisuuserillä tarkoitetaan kaikkia tavaroita, resursseja, oikeuksia ja arvoja, jotka yrityksellä on, eli kaikkea, mikä lisää sen hyväksi. Ne voivat vaihdella tavaroista kolmansille osapuolille tarjottujen palvelujen perintäoikeuksiin tai tuotteiden ja tavaroiden fyysiseen myyntiin asiakkailleen.

Inhimillisen pääoman osalta se sisältää fyysisen työn lisäksi joukon aineettomia ominaisuuksia, joita työskentelevä ihmisryhmä antaa organisaatiolle ja jotka auttavat organisaatiota menestymään. Joitakin näistä jokaisen henkilön yksilöllisistä ominaisuuksista ovat akateeminen tausta, taidot, kokemus, luovuus, persoonallisuus ja jopa optimaalinen terveys ja luonne.

Ero inhimillisen pääoman ja henkilöresurssien välillä

Kun visio henkilöstä henkilöresurssina on lyhyt- tai keskipitkän aikavälin (tehtävän kesto, johon hän osallistuu), visio inhimillisenä pääomana on pitkäaikainen (henkilön käyttöikä yrityksessä).

Sekä inhimillinen pääoma että inhimilliset resurssit ovat visioita, jotka voivat ja pitääkin elää yrityksessä rinnakkain, mutta niiden johtaminen on oltava selkeää. Usein resurssien käyttöä priorisoidaan välttämättömyyden ja kiireellisyyden vuoksi, mutta ei pidä välttää antamasta niille merkitystä yrityksen lisäarvon tuottamiseksi.

Investoinnit inhimilliseen pääomaan

Kuten missä tahansa muussakin organisaation osa-alueella, myös inhimillisen pääoman kehittämiseen on mahdollista investoida; Itse asiassa se on yhteiskunnallisesti suositeltavaa, sillä järjestöt, joille he tulevat työskentelemään, eivät saa etuja, vaan se on myös yhteiskunnan etu.

Yrittäjiltä inhimilliseen pääomaan sijoittaminen vaatii sitoumuksia, kuten työntekijöiden kouluttamista, oppisopimusohjelmien perustamista jne. Toisin sanoen kaikki, mikä merkitsee työntekijän kehittämien taitojen parantamista. Työnantajan panostus inhimilliseen pääomaan ei ole tae organisaation tarpeiden tyydyttämisestä, ei lyhyellä eikä pitkällä aikavälillä, eikä investointien tuloksia varmasti arvosteta lyhyellä aikavälillä. Mutta yrityksen inhimilliseen pääomaan tekemä sijoitus liittyy sekä yrityksen taloudelliseen että sosiaaliseen kapasiteettiin.

Nykyaikainen inhimillisen pääoman teoria

Nykyajan inhimillisen pääoman teorian mukaan kunnollinen investoiminen ihmisiin johtaa talouden kasvuun . Tästä syystä monissa maissa yliopisto-opintoja tarjotaan lähes ilmaiseksi, koska tiedetään, että koulutetumpi väestö piristää taloutta.

Inhimillinen pääoma on yleensä jaettu aineettomiin komponentteihinsa, joita on olennaisesti kolme:

• kulttuuripääkaupunki . Se koostuu henkisten kykyjen ja tiedon yhdistelmästä, joka henkilöllä on.
• Henkinen pääoma . Se on kaiken tunnetun ja koko yritykseen kuuluvan henkilöstön summa, joka antaa organisaatiolle kilpailuedun.
• Osakepääoma . Se viittaa organisaatiossa ajan myötä kehittyneisiin hyödyllisiin sosiaalisiin suhteisiin, kuten yrityksen brändin tunnettamiseen, vaihtoon asiakkaiden ja kilpailijoiden kanssa jne.

Lähteet

Inhimillinen pääoma – määritelmä, mikä se on ja käsite | Economipedia. (2016). Haettu 15. maaliskuuta 2021 osoitteesta https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html

Ero henkilöresurssien ja inhimillisen pääoman välillä. (2015). Haettu 15. maaliskuuta 2021 osoitteesta https://cutt.ly/tzXEp26

Mitä on kiinteistöomaisuuden hallinta? (2021). Haettu 15. maaliskuuta 2021 osoitteesta https://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management