Tabla de Contenidos
В икономиката терминът капитал се определя като набор от активи, от които се нуждае една компания, за да може да произвежда стоки или да предоставя услуги, които й носят доход .
Под активи се разбират всички стоки, ресурси, права и ценности, които една компания има, тоест всичко, което допринася в нейна полза. Те могат да варират от стоки до права за събиране на услуги, предоставени на трети страни, или за физическа продажба на продукти и стоки на техните клиенти.
По отношение на човешкия капитал, освен физическата работа, той включва и набор от нематериални качества, които групата от хора, които работят, придават на организацията и които помагат на организацията да бъде успешна. Някои от тези индивидуални качества на всеки човек в групата са академична подготовка, умения, опит, креативност, личност и дори оптимално здраве и характер.
Разлика между човешкия капитал и човешките ресурси
Докато визията за човек като човешки ресурс е краткосрочна или средносрочна (продължителността на задачата, в която участва), визията като човешки капитал е дългосрочна (полезният живот на индивида в компанията).
И човешкият капитал, и човешките ресурси са визии, които могат и трябва да съществуват едновременно в една компания, но трябва да е ясно как да ги управлявате. Много пъти използването на ресурси е приоритетно поради причини за необходимост и спешност, но не трябва да избягвате да им придавате значението, което имат, за да добавят стойност към компанията.
Инвестиции в човешки капитал
Както във всеки друг аспект на една организация, също е възможно да се инвестира в развитието на човешкия капитал; всъщност е социално препоръчително, тъй като не само организациите, за които ще работят, получават ползи, но е и полза за обществото като цяло.
За предприемачите инвестирането в човешки капитал изисква ангажименти, като например обучение на работници, създаване на програми за чиракуване и др. С други думи, всичко, което предполага подобряване на уменията, които един работник може да развие. Инвестицията в човешки капитал от страна на работодателя не е гаранция за задоволяване на нуждите на организацията нито в краткосрочен, нито в дългосрочен план, а резултатите от инвестицията със сигурност няма да бъдат оценени в краткосрочен план. Но инвестицията, която една компания прави в човешки капитал, е свързана както с икономическия, така и със социалния капацитет на компанията.
Съвременна теория за човешкия капитал
Съвременната теория за човешкия капитал твърди, че правилното инвестиране в хората ще доведе до растеж на икономиката . Поради тази причина в много страни обучението в университета се предлага почти безплатно, тъй като е известно, че по-образованото население стимулира икономиката.
Човешкият капитал обикновено се разделя на своите нематериални компоненти, които по същество са три:
- културна столица . Състои се от комбинацията от интелектуални способности и знания, които човек притежава.
- Интелектуален капитал . Това е сборът от всичко, което знаете и всички хора, които са част от една компания, което служи да даде на организацията конкурентно предимство.
- Акционерен капитал . Отнася се до полезните социални взаимоотношения, развити в организацията с течение на времето, като разпознаване на марката на компанията, обмен с клиенти и конкуренти и др.
Източници
Човешки капитал – Определение, какво е и понятие | Икономипедия. (2016). Изтеглено на 15 март 2021 г. от https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html
Разлика между човешките ресурси и човешкия капитал. (2015). Изтеглено на 15 март 2021 г. от https://cutt.ly/tzXEp26
Какво е управление на активи от недвижими имоти? (2021 г.). Изтеглено на 15 март 2021 г. от https://www.obsbusiness.school/blog/what-is-real-estate-asset-management
